Трудовое право.

1. Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа - не менее чем в 1,5 размере, а за последующие часы - в двойном.
2. Если у Вас ненормированный рабочий день, то Вам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - минимум 3 дня.
3. Беременные имеют право перед отпуском по беременности и родам или после него на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Работодатель не вправе накладывать штраф на работника в любом виде. Такого взыскания по Трудовому Кодексу нет.
5. При невыплате зарплаты более трех месяцев, работник вправе обратиться в суд с требованием о банкротстве работодателя.
6. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.
7. Работодатель в течение 7 дней в письменной форме должен сообщить соискателю причину отказа в приеме на работу.
8. Работодатель не может отказать в предоставлении отгула за работу в выходной или праздник, компенсировав его деньгами.
9. При сверхурочной работе в ночное время у Вас есть право на 2 доплаты сразу: за сверхурочную работу и за ночную.
10. Обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя во всех без исключения случаях.
11. Три выходных дня ожидают в июне – с 11 по 13 (с субботы по понедельник).
12. На День Победы будет три выходных дня: с 7 по 9 мая (с субботы по понедельник).
13. Четыре дня будем отдыхать на «первые» майские праздники: с 30 апреля по 3 мая (с субботы по вторник).
14. В марте нас ожидает четырехдневный отдых: с 5 по 8 марта (с субботы по вторник).
15. В феврале будем отдыхать три дня: с 21 по 23 февраля (с воскресенья по вторник).

1. В 2016 году у нас будут десятидневные новогодние (рождественские) каникулы – с 1 по 10 января.
2. Нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству составляет 40 часов в неделю.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск беременным женщинам предоставляется в удобное для них время, вне графика отпусков.
4. Если Ваш выходной день совпал с нерабочим праздничным днем, то он автоматически переносится на следующий рабочий день.
5. Работник, с которым нет договора о полной материальной ответственности, несет ее в пределах месячного заработка.
6. Если зарплата задержана на срок более 15 дней, то работник вправе отсутствовать на рабочем месте.
7. Трудовое законодательство запрещает привлекать работника к выполнению трудовых обязанностей во время отпуска.
8. Продолжительность рабочего дня перед нерабочим праздничным днем, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).
9. Право на отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
10. Уволить по инициативе работодателя работника, находящегося в отпуске, нельзя (кроме случаев ликвидации организации).
11. Началом периода, за который работнику предоставляется отпуск, будет день поступления на работу.
12. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления. 
13. Беременных женщин ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни!
14. Если в квартире прорвало отопительную трубу, то это уважительная причина при отсутствии на рабочем месте.
15. Оплата работы в выходные или нерабочие праздничные дни должна производиться не менее чем в двойном размере.

Понравился пост поделись с друзьями. Кнопки ниже ↓↓↓